Muchos reclutadores se enfrentan hoy a una duda crítica: ¿Me quedo con el portal de siempre o diversifico mi estrategia?

A continuación, analizamos las diferencias clave entre la metodología tradicional y nuestra estrategia de difusión masiva.

1. La Estrategia Tradicional: Un Solo Portal

Es la opción cómoda, pero limitada. Tu oferta compite en una lista vertical y solo la ven quienes entran específicamente a buscar trabajo ese día.

• Ventaja: Gestión centralizada en un solo lugar.
• Desventaja (El Costo Oculto): Ignoras al 70% del talento (candidatos pasivos) que no entra a los portales de empleo, pero que sí está en redes sociales. Además, la velocidad de contratación es lenta.

2. La Estrategia de Dominio: Nuestra Red (9 Portales + 600 Canales)

Es la evolución del reclutamiento hacia la omnicanalidad.

• Ventaja (El Efecto Multiplicador): Tu oferta no está en un sitio, está en 9 portales web simultáneamente.
• Invasión Social: Con difusión en más de 600 canales de redes sociales, la oferta "persigue" al candidato mientras navega.
• Resultado: Pasas de tener una vacante publicada a tener una campaña de atracción masiva.

Comparativa de Impacto

Conclusión: Si quieres resultados diferentes, no limites tu búsqueda a una sola puerta de entrada cuando puedes tener 600 ventanas abiertas hacia el mejor talento.

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